L’énergie féminine ou le féminin sacré fait référence à un ensemble spécifique de traits, considérés comme l’opposé des traits associés à l’énergie masculine. Le féminin sacré se caractérise par la créativité, la passion, la fragilité. Elle contraste avec l’énergie masculine qui elle représente la puissance et la force.
L’énergie n’est pas une question de genre. Chacun de nous, homme ou femme détenons aussi bien l’énergie masculine que féminine. En fonction de notre éducation, notre environnement, nos motivations, notre personnalité, nous choisissons de manière instinctive ou non de manifester une de nos énergies plutôt que l’autre.
Il n’y a pas une énergie meilleure que l’autre. L’intérêt pour les humains que nous sommes, est de trouver l’équilibre parfait à l’image du Ying et du Yang.
L’énergie féminine dans notre société
Dans le monde patriarcal dans lequel nous vivons, nous avons tendance, en tant que femme de sur-développer notre féminin sacré, a fortiori dans le cadre du travail. Que l’on soit entrepreneure ou salariée, nous manifestons des comportements plus masculins afin de renforcer notre combativité et notre leadership. Néanmoins, dans cet article, nous allons voir pourquoi l’énergie féminine est-elle importante en entreprise ou dans le business. Nous allons voir surtout comment vous devrier l’utiliser.
Les caractéristiques de l’énergie féminine
Le féminin sacré est intuitif et instinctif. Il s’agit avant tout d’une sensibilité qui donne à la femme cette capacité d’être libre d’être qui elle est sans se soucier des normes.
Ce qui définit l’énergie féminine :
- La compassion
- La sensibilité
- L’écoute
- L’empathie
- La douceur
- L’intelligence émotionnelle
- La sensualité
- L’harmonie
- La créativité
Si l’on veut comparer les 2 énergies, cela donne ça :
- Quand l’énergie féminine est cyclique, l’énergie masculine est linéaire
- Quand l’énergie féminine est dans la réception, l’énergie masculine est dans le don
- Quand l’énergie féminine est axée sur la méthode, l’énergie masculine est axée sur le résultat
- Quand l’énergie féminine est passive, l’énergie masculine est active
- Quand l’énergie féminine est intuitive, l’énergie masculine est intellectuelle
- Quand l’énergie féminine est dans la collaboration, l’énergie masculine est dans la compétition
- Quand l’énergie féminine est souple, l’énergie masculine est dure
Nous avons détaillé dans un autre article les différences entre énergie masculine et féminine.
L’énergie dans le monde professionnel
La société est patriarcale, nous le savons. Les profils assimilés à la réussite sont souvent masculins. Même lorsqu’il s’agit de femmes qui réussissent, nous percevons souvent une énergie masculine.
La réussite est vue comme un évènement résultant d’une discipline de fer et un développement linéaire et contrôlé. N’avons nous pas en tête un parcours commencé en bas de l’échelle avec une ascenscion régulière jusqu’au sommet ? Même scénario sur le plan entreprenarial où certains sont persuadés que la réussite vient avec le travail acharné et constant vers le sommet.
La société n’aime pas les progression linéaires. Sur le plan personnel, nous sommes mal à l’aise vis à vis de l’échec, nous n’aimons pas la reconversion, nous ne comprenons pas les remises en question.
Les femmes, le féminin sacré et le travail
Nombreuses sont les femmes qui utilisent principalement leur énergie masculine dans le monde du travail. Elles font cela pour s’intégrer en répondant selon elle à ce que la société attend d’elles. Elles renforcent artificiellement leur énergie masculine au détriment de leur énergie féminine. Elles se mettent volontairement en déséquilibre et cela génère chez elle du stress , des troubles addictifs (alcool, tabac), des troubles du sommeil, de l’aggressivité. Ce déséquilibre peut même causer des troubles liés aux menstruations (douleurs, irrégularités).
L’intérêt de l’énergie féminine dans le monde du travail ou dans le business
Posez la question autour de vous : une femme peut-elle être féminine au travail et espérer progresser dans son ambition ? Il y a de grandes chances que l’on vous dise non
